劳务外包时发包方对劳动者工伤负什么责

在劳务外包里，发包方和劳动者一般没有直接的劳动关系。通常，发包方对劳动者工伤不直接承担赔偿责任。
按照法律规定，承包方和劳动者建立劳动关系，承包方是承担劳动者工伤保险责任的主体。要是劳动者在工作时发生工伤，承包方要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，为劳动者申请工伤认定，支付相应的工伤保险待遇。
但是，如果发包方有过错，像发包方明知道承包方没有相应资质或者安全生产条件，还把业务发包给承包方，这时发包方可能要和承包方一起承担连带赔偿责任。在这种情形下，劳动者既能够要求承包方承担赔偿责任，也能够要求发包方承担赔偿责任。
因此，劳务外包时，发包方原则上对劳动者工伤没有直接责任，不过因自身过错导致的情况除外。建议发包方在选择承包方时，仔细审查其资质和安全生产条件，避免因过错承担不必要的责任。劳动者遭遇工伤后，要及时要求承包方申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许公司将部分业务外包给小胡公司，小胡公司安排员工小丽进行工作。小丽在工作中发生工伤。小许公司认为自己与小丽不存在直接劳动关系，不应承担赔偿责任；小胡公司虽认可自己应承担责任，但小丽认为小许公司明知小胡公司不具备相应资质却仍发包业务，小许公司也应承担责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳务外包中发包方与劳动者不存在直接劳动关系，承包方与劳动者建立劳动关系，是承担劳动者工伤保险责任的主体。本案中小胡公司作为承包方，应按照相关规定为小丽申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
2、若发包方存在过错，如明知承包方不具备相应资质或安全生产条件仍发包业务，要与承包方承担连带赔偿责任。若小许公司确实存在此过错，小丽既可以要求小胡公司承担赔偿责任，也可以要求小许公司承担赔偿责任。