3年合同到期依劳动法不续签是否有赔偿

劳动合同到期不续签是否有赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要分情况来看。
要是用人单位不续签，一般要向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况除外。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是劳动者不续签，也有两种情况。一种是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，此时用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位就得支付经济补偿。
以3年合同到期为例，若用人单位不续签，且不在上述除外情形内，应给劳动者支付3个月工资作为经济补偿。要是劳动者不续签，就得看用人单位有没有降低原合同约定条件，从而确定是否有经济补偿。遇到这类问题，劳动者要及时了解自身权益，若与单位有争议，可以咨询劳动部门或寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱与公司签订了3年的劳动合同，合同到期后，公司与小朱就续签事宜进行协商。公司提出维持原合同条件续签，小朱却认为自己工作表现良好，应提高工资待遇才续签，否则不同意续签。而公司坚持原条件，双方未能达成一致，合同到期终止。小朱要求公司支付经济补偿，公司却认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原合同条件续签，小朱不同意，所以公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，公司则需支付经济补偿，但本案公司是维持原条件，并非降低，所以不符合需支付补偿的情况。