法律层面需针对离职人员做什么

在法律层面，用人单位和离职人员在人员离职时分别有不同处理事项。
用人单位方面，要及时出具解除或终止劳动合同的证明。证明里得有劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。还需在十五日内为离职人员办理档案和社会保险关系转移手续。若符合法定情形，像用人单位主动提出解除合同且与劳动者协商一致、进行经济性裁员等，要按规定支付经济补偿。并且，已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
离职人员方面，要按双方约定办理工作交接。要是用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等情况，离职人员可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。此外，离职人员要遵守和用人单位签订的竞业限制、保密协议等约定，不然就得承担违约责任。

案情回顾:

小朱从某单位离职，单位未及时出具解除劳动合同的证明，也未在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。此外，单位以各种理由拒绝支付小朱应得的经济补偿。小朱要求办理工作交接，但单位拖延不配合。小朱认为单位侵犯其权益，决定维护自身合法权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务及时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为离职人员办理档案和社会保险关系转移手续。该单位未履行这些义务，违反了法律规定。
2、若符合法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此单位拒绝支付经济补偿，小朱可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3、离职人员需按约定办理工作交接，小朱有此意愿，但单位拖延不配合。同时，若小朱与单位签订了竞业限制、保密协议等，应遵守约定，否则需承担违约责任。