上班时段基础病突发是不是算工伤

上班时段基础病突发是否算工伤，要看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着，要是员工在上班时突发基础病，当场死亡或者送医后48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。
不过，如果员工突发基础病后，经治疗病情稳定，并且没有在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。这是因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，基础病大多是员工自身身体原因造成的，并非由工作直接引发。
举个例子，员工在工作中突然心脏病发作，经及时抢救脱离危险并继续治疗，这种情况通常不会认定为工伤；但要是因心脏病发作当场死亡或48小时内死亡，就可以认定为工伤。
总结来说，上班时段基础病突发，只有满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这个条件，才视同工伤。企业和员工都要清楚这一点，遇到此类情况时，按照规定处理。

案情回顾:

小朱在上班时段突发心脏病，同事紧急将其送往医院。经及时抢救，小朱脱离危险并持续接受治疗。小朱认为自己是在工作时间发病，应认定为工伤，但公司认为他经治疗病情稳定且未在48小时内死亡，不能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在上班时发病，但经治疗病情稳定且未在48小时内死亡，不符合认定工伤的条件。
2、工伤保险主要保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，基础病通常是员工自身身体原因导致，并非因工作直接引发。所以小朱此次情况一般不能认定为工伤。