上班路上发生事故伤害能不能算工伤

上班路上出事故，符合条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。
要认定工伤，得满足两个条件。一是“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。合理时间包含正常工作和加班的上下班时间；合理路线有往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地等。二是“非本人主要责任”，这要交通管理等部门的事故责任认定书来确定。要是本人对事故负主要责任，像无证驾驶、酒后驾驶，就不能认定工伤。
另外，要是受到其他伤害，比如被他人殴打，一般不能认定工伤。如果职工觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时由用人单位举证。
所以，职工遇到这种情况，要及时收集证据，特别是事故责任认定书。用人单位也应积极配合调查，履行举证责任，保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在上班路上遭遇交通事故，小朱认为自己应认定为工伤，而用人单位却不这么认为。小朱称事故发生在合理的上班时间和路线上，且自己在事故中并非主要责任。但用人单位指出小朱可能存在无证驾驶的情况，认为其应负主要责任，不符合工伤认定条件。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。“上下班途中”指合理的上下班时间和路线，小朱称事故发生在合理上班时间和路线上，若属实则满足此条件。
2、“非本人主要责任”需交通管理等部门出具的事故责任认定书确定。若小朱确实存在无证驾驶情况，其可能负主要责任，将不能认定为工伤。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。