患职业病是否需要做工伤认定

患职业病要做工伤认定。按照《工伤保险条例》，职业病属于工伤情形。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在被诊断、鉴定之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤认定很重要。其一，职工只有被认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，保障患职业病后的生活和医疗需求。其二，工伤认定是对职工权益的法律确认，能让职工获得应有的赔偿和保障，也规范了用人单位的责任和义务。
所以，患职业病后，及时做工伤认定是维护职工合法权益的必要程序。职工和用人单位都要重视，确保认定流程顺利进行，让职工权益得到保障。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年后被诊断患有职业病。工厂却未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱多次与工厂沟通，工厂以各种理由推脱，小朱认为自己应享受工伤保险待遇，于是决定自己申请工伤认定，与工厂产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤情形，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案例中工厂未履行该义务。
2、若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。小朱有权自行申请，通过工伤认定可依法享受工伤保险待遇，保障自身权益，也能规范工厂的责任和义务。