企业破产是否要给员工发放补偿金

企业破产要给员工发补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同就终止了，这时用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业进入破产程序，员工的经济补偿会作为破产债权，在破产财产里优先受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿：先还破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要给职工的补偿金；再还破产人欠缴的除前面说的以外的社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。
总之，企业破产时员工能拿到相应补偿金，而且补偿金在破产财产分配中有优先受偿权。员工遇到企业破产情况，要及时关注破产程序，维护自己权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家企业工作多年。后来该企业经营不善进入破产程序。员工们认为企业破产应按法律规定给予他们经济补偿，而企业方面起初以资金困难为由，不愿支付补偿金，双方因此产生争议。员工们向相关部门反映情况，要求维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该企业破产，应按此规定支付员工补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、员工的经济补偿作为破产债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会在第一顺序清偿，员工有权获得补偿金且该补偿金有优先受偿权。