公司搬迁员工不去，是否有赔偿金

公司搬迁员工不去有无赔偿金，要具体情况具体分析。
要是公司搬迁导致劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成协议，那用人单位提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司搬迁距离近，对员工工作和生活影响小，公司还采取了合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等，这种一般不算客观情况发生重大变化，员工不去可能拿不到赔偿金。
如果公司搬迁违反劳动合同约定，员工因此解除合同，公司要支付经济补偿。但要是员工无正当理由拒绝随迁，以个人原因主动离职，公司不用支付赔偿金。
员工遇到公司搬迁的情况，先看看是否属于客观情况重大变化，再和公司协商。协商不成，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司决定搬迁，小朱认为新地址距离较远，会对自己的工作和生活造成较大影响，因此拒绝随迁。公司则认为搬迁距离并不远，且已提供交通补贴，属于合理范围，要求小朱到新地址上班，否则按主动离职处理。小朱坚持不去，双方就赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应向小朱支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。
2、若公司搬迁距离较近，对小朱工作和生活影响不大，且公司采取合理弥补措施，一般不属于客观情况重大变化，小朱不去可能无法获赔偿金。
3、若公司搬迁违反劳动合同约定，小朱解除劳动合同，公司应支付经济补偿；若小朱无正当理由拒绝随迁，以个人原因主动离职，公司无需支付赔偿金。