单位对被认定工伤的员工要负什么责任

单位对被认定工伤的员工负有多方面责任。
医疗救治阶段，事故发生后单位得及时送员工就医，还要支付治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。要是员工需安装辅助器具，单位要按国家规定标准支付费用。
工伤保险待遇方面，若单位依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付，但单位也有负担项目。像五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及五级至十级伤残员工，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若单位没依法缴纳工伤保险费，员工应享受的工伤保险待遇全由单位支付。单位拒不支付，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还；单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
另外，单位要配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作，提供必要协助和证明材料。若单位违反相关规定，可能面临行政处罚等法律后果。所以，单位应重视工伤员工权益保障，依法履行责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。其所在单位在事故发生后及时送医，但在支付治疗工伤期间工资福利时，降低了小朱的工资待遇。小朱因伤需要安装辅助器具，单位却以费用过高为由拒绝按国家标准支付。同时，单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位拒不支付。

案情分析:

1、根据法律规定，单位在医疗救治阶段应及时送医并支付治疗工伤期间工资福利，且停工留薪期内原工资福利待遇不变，该单位降低小朱工资待遇的行为违法。
2、员工需要安装辅助器具时，单位应按国家规定标准支付费用，单位拒绝支付的做法不符合法律要求。
3、由于单位未依法缴纳工伤保险费，小朱应享受的工伤保险待遇全部由单位支付，单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向单位追偿。
4、单位还需配合小朱进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作，若违反相关规定，可能面临行政处罚等法律后果。