企业转让情况下员工该如何获得赔偿

企业转让有两种情形，员工获赔情况不同。
一种是企业转让仅股东变更，企业主体不变。此时原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，通常员工不能因此要求赔偿。若新用人单位违法解除劳动合同，员工能要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另一种是企业转让致使劳动合同无法履行。这种情况下，用人单位和劳动者协商变更合同内容未达成协议，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
员工要及时和企业沟通，明确企业转让对自身劳动关系的影响。若企业有违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据。先和企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在企业发生转让，股东变更但企业主体未变。新用人单位以经营调整为由解除与小朱的劳动合同，小朱认为企业不应随意解除合同，要求赔偿；而企业称股东变更后有权调整人员。小朱与企业就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、此次企业转让只是股东变更，企业主体未变，原劳动合同继续有效，应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱应及时与企业沟通，明确企业转让对自身劳动关系的影响。若企业存在违法解除劳动合同等侵害小朱权益的行为，小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与企业协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。