当经济补偿超社平三倍时要怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时的经济补偿有明确规定。经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，其3倍为15000元。若劳动者月工资20000元，高于社平工资3倍，计算经济补偿时，月工资基数按15000元算。要是该劳动者在单位工作了15年，因支付年限最高不超12年，经济补偿就是15000元×12=180000元。
用人单位要依法支付相应经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者有多种途径维护权益。可以先和单位协商，尝试和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，月工资为20000元。当地上年度职工月平均工资为5000元，3倍即15000元。小朱与单位解除劳动合同后，单位认为应按小朱实际月工资20000元为基数支付经济补偿；而小朱则认为应按社平工资3倍15000元为基数，且支付年限最高不超12年计算经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资20000元高于社平工资3倍15000元，应按15000元作为月工资基数。
2、小朱工作15年，但支付年限最高不超过12年，所以经济补偿应为15000元×12=180000元。若单位未依法支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。