因病不能工作解约，劳动合同补偿怎么算

劳动者因病不能工作解约，补偿情况分以下几种：
当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，像在医疗期内解除，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者主动提出解约，且单位无过错，通常没有经济补偿。
劳动者遇到这类情况，要清楚自己的权益。若单位该补偿却不补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，后因病无法工作。医疗期满后，他既不能从事原工作，单位另行安排的工作他也无法胜任。单位未提前三十日书面通知小朱，就直接解除了劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为单位应给予补偿，而单位觉得小朱不能工作，解除合同合理，无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。该单位未按此程序操作，属于违法解除。
2、小朱若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱主动提出解约且单位无过错，则无经济补偿，本案不属于此情况。