申请工伤保险待遇要走用人单位途径吗

申请工伤保险待遇不一定要通过用人单位。
要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工工伤后，单位有义务在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，单位要协助职工办理待遇申领，像提交材料这类事。因为单位掌握着职工劳动关系、工资等重要资料，所以走单位途径常见又便捷。
但要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，职工能自行向社保经办机构申请待遇。
另外，若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付待遇。若单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后社保经办机构向单位追偿。
所以，职工申请工伤保险待遇不只能靠用人单位，符合条件时可自行申请或通过其他方式保障权益。若遇到用人单位不配合的情况，职工要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，必要时可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司职工。一次工作中他不幸受伤，公司依法为其缴纳了工伤保险费，但公司却未在规定时间内申请工伤认定。小许认为自己可以直接申请，而公司则坚持应由公司来处理。小许遂自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定为工伤后，自行向社保经办机构申请工伤保险待遇，引发与公司的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，通常由用人单位在规定时间内申请工伤认定并协助办理待遇申领手续，因其掌握职工重要资料。但本案中公司未履行该义务。
2、当用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后自行向社保经办机构申请工伤保险待遇。所以小许的做法是合法的，其有权自行申请。