签无固定期限合同遭辞退该如何赔偿

签了无固定期限合同后被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或因严重失职给单位造成重大损害，这些属于《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形就单方面解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者想继续履行合同，并且单位也能继续履行，单位就得继续履行。要是单位不履行，劳动者还是能主张赔偿金。
劳动者遇到违法辞退，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限合同后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿；若公司不符合法定情形单方面解除劳动合同，属于违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱要求继续履行劳动合同且公司能够继续履行，公司应当继续履行；若公司不履行，小朱仍可主张赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。