工作超10年的员工能不能签无固定合同

工作超10年的员工一般能签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
这里的“连续工作满十年”，指劳动者在同一用人单位不间断工作达十年。并且，满足此条件时，劳动者有更多主动权。只要劳动者有续订合同的意愿，又没主动提出订立固定期限合同，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。所以，工作超10年的员工，只要符合上述法定情形，就有资格签订无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，要留意自己的工作年限，若符合条件，可主动和用人单位沟通签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，员工可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作超过10年。合同到期后，小朱向公司提出续订劳动合同，但未明确提出订立固定期限合同。公司却只愿意与小朱签订固定期限劳动合同，小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作超10年，且未主动提出订立固定期限合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。