加班时长最多不能超过多少天

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不能超1小时；特殊情况需延长，在保障劳动者健康前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
加班时长是以小时数衡量，而非“天”。若用人单位违反规定，安排劳动者加班超法定时长，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位警告、责令改正，还可罚款。
用人单位安排劳动者加班，要依法支付加班费。平时加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。劳动者遇到用人单位加班安排违法，可积极维护自身权益，向劳动行政部门反映，保障自己获得应有的加班报酬。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因生产经营需要安排小朱加班。连续一周，公司每天都让小朱加班4小时，一个月累计加班时长超过了三十六小时，且未依法支付加班费。小朱认为公司的做法违反了法律规定，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该公司安排小朱加班时长远超法定标准，明显违反法律规定。
2、劳动行政部门有权对该公司给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，小朱加班的，公司应依法支付加班费，平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。