员工协商离职，赔偿金都有哪些费用

员工协商离职时，赔偿金包含这些费用：
经济补偿方面，按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
代通知金方面，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，就得额外支付一个月工资作为代通知金。
其他费用方面，若员工有未休年假，单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；要是加班没支付加班费，用人单位需依法支付相应的加班费。
员工和用人单位要依据实际情况，依法协商确定合理的赔偿金数额。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年零8个月，月工资为10000元。单位未提前30日书面通知小朱，便与其协商离职。小朱还有5天未休年假，且之前存在加班未支付加班费的情况。单位认为经济补偿应按5.5个月工资计算，不支付代通知金，未休年假按日工资100%支付。小朱则认为经济补偿应按6个月工资算，单位应支付代通知金，未休年假按日工资300%支付，双方就赔偿金数额产生争议。

案情分析:

1、经济补偿方面，小朱工作5年零8个月，根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以应按6个月工资支付经济补偿。
2、代通知金方面，单位未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，应当额外支付小朱一个月工资作为代通知金。
3、其他费用方面，小朱有未休年假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；对于加班未支付的加班费，单位需依法支付。