没签合同无故被辞退应该怎么解决

劳动者没签合同且无故被辞退，有多种解决途径。
先收集证据，这是维权的关键。要收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着和用人单位协商。跟单位沟通，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。二倍工资差额从用工超一个月不满一年未订书面合同期间计算；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁庭会根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，未签订劳动合同，却突然被无故辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位支付未签合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，但单位拒绝支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为维权做准备。
2、小朱可与单位协商，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间计算）以及违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算）。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查并责令改正。
4、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。