要解除无效劳动合同该采用什么办法

无效劳动合同是欠缺有效要件、不具法律效力的合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同被确认无效，自始至终都没有法律约束力。
要解除无效劳动合同，得先由劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。合同被确认无效后，双方的劳动关系要马上终止。
要是劳动合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效，无效部分双方停止履行。
处理无效劳动合同期间，劳动者付出了劳动，用人单位要支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
如果是用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。要是劳动者对劳动合同无效有过错，也得承担相应责任。
解除无效劳动合同，要先让法定机构确认合同无效，接着终止劳动关系，同时处理好劳动报酬和赔偿问题。

案情回顾:

小朱与小许所在公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱发现合同部分条款违反法律规定，与公司就合同效力产生争议。小朱认为合同无效，应立即终止劳动关系并支付报酬；公司则觉得合同大部分有效，应继续履行。双方协商无果，小朱申请劳动争议仲裁机构确认合同效力。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同被确认无效，自始不具有法律约束力。此次仲裁机构若确认合同无效，双方劳动关系应立即终止。
2、若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，无效部分双方应停止履行。
3、小朱已付出劳动，公司应当向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因公司原因导致合同无效给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任；若小朱对合同无效有过错，也应承担相应责任。