公司倒闭情况下，伤残员工赔偿怎么算

公司倒闭，伤残员工能获得多方面赔偿。公司倒闭会导致劳动合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
对于伤残员工，依据《工伤保险条例》，若员工被认定工伤且有伤残等级，公司倒闭时要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
公司倒闭时，要按法定清偿顺序，优先支付员工工资、经济补偿和工伤保险待遇等费用。要是公司资产不够清偿全部债务，进入破产程序，员工相关权益会在破产财产中按法定顺序受偿。
伤残员工可向公司主张合法权益，要是和公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决问题。

案情回顾:

小朱是某公司的伤残员工。公司因经营不善倒闭，劳动合同终止。小朱要求公司支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为自身资产有限，无法完全满足小朱诉求，双方就赔偿金额和支付方式产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭致劳动合同终止，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、根据《工伤保险条例》，小朱被认定工伤且有伤残等级，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由公司支付，具体标准依当地规定。
3、公司倒闭应按法定清偿顺序，优先支付小朱工资、经济补偿及工伤保险待遇等费用。若资产不足清偿，进入破产程序，小朱相关权益应在破产财产中按法定顺序受偿。协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。