月工资3千，十级工伤一个月赔多少

十级工伤赔偿受多个因素影响，不是单纯按每月计算赔偿金额。依据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤赔偿主要有以下项目。
一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。比如月工资3千，该项赔偿就是3000×7=21000元。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超过12个月。
因此，只知道月工资3千，没法确定一个月具体赔偿数额。要结合当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以及停工留薪期时长等综合判断。遇到这类情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体赔偿标准和流程，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱月工资3000元，他认为应按每月固定金额获得赔偿。但用人单位称十级工伤赔偿并非简单按每月计算，还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且需结合当地标准和停工留薪期时长确定赔偿数额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，十级工伤的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，小朱月工资3000元，该项赔偿应为21000元。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。所以仅知月工资无法确定每月具体赔偿数额，需综合判断。