工作时临时雇佣工因病死亡要怎么赔偿

临时雇佣工工作时因病死亡，赔偿要视具体情况而定。
要是双方构成劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境有安全隐患，就得承担相应赔偿责任，赔偿项目可能有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
要是突发疾病48小时内抢救无效死亡，符合条件可视为工伤。即便没签正式劳动合同，存在事实劳动关系就能申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿责任由用人单位承担，赔偿标准按《工伤保险条例》执行，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
处理这类赔偿问题，可先和雇主协商。协商不成，受雇方家属收集好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，通过劳动仲裁或向法院起诉维护合法权益。

案情回顾:

小许临时受雇于小何工作，在工作期间突发疾病。小何认为自己无过错不应承担赔偿责任，而小许家属则认为小何提供的工作环境可能存在安全隐患，应进行赔偿。同时，小许家属还提出小许是在工作时发病且在48小时内抢救无效死亡，应视为工伤。双方就赔偿事宜产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若双方构成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，需判断小何是否存在过错。若小何提供的工作环境有安全隐患等过错行为，应承担与其过错相适应的赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2、若小许突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，且存在事实劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿责任由小何承担，赔偿标准按《工伤保险条例》执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。小许家属可收集劳动合同、医疗记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。