连续十年合同到期公司不续签如何处理

劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应订立无固定期限劳动合同。要是连续订立十年的合同到期，符合上述情形，公司不续签就属于违法解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司连续工作十年，期间连续订立了二次固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。合同到期后，公司却拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为公司应与其订立无固定期限劳动合同，公司则认为有权决定是否续签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述情形，公司不续签属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。