没社保和合同，报工伤如何认定工伤

没有社保和劳动合同，劳动者也能申请工伤认定。
先确定劳动关系。按劳动和社会保障部规定，用人单位没和劳动者签合同，认定劳动关系可参考这些凭证：工资支付记录、社保缴纳记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
接着，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，劳动者、其近亲属或工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）等的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。若用人单位不认为是工伤，由用人单位举证。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，该由工伤保险基金支付的部分，由用人单位承担。

案情回顾:

小胡在某公司工作，未签订劳动合同也无社保。工作时小胡受伤，公司不认可其为工伤。小胡认为自己是在工作中受伤应属工伤，双方就工伤认定产生争议。小胡打算申请工伤认定以维护自身权益。

案情分析:

1、小胡虽未签订劳动合同且无社保，但可依据工资支付凭证、工作证、其他劳动者证言等确定与公司的劳动关系。
2、小胡可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3、社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。经认定属于工伤的，小胡可依法享受工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付的部分，由公司承担。