试用期刚开始就被辞退要怎么解决

试用期刚开始就被辞退，有这样一些解决办法。
先明确辞退原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退是合法的，也不用支付经济补偿。但要是单位无法证明，就属于违法解除劳动合同。
如果单位以不符合录用条件为由辞退，劳动者有权要求单位提供相应证据，像招聘时明确的录用条件、劳动者未达条件的具体情况等。若单位拿不出证据，劳动者可认定其辞退行为违法。
若认定单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位要继续按约定提供工作岗位并支付工资；二是不要求继续履行合同，可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可以先和单位协商，争取合理补偿或恢复劳动关系。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司开始试用期，工作没几天就被公司以不符合录用条件为由辞退。小朱认为公司不能证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法且无需支付经济补偿。本案中公司若无法提供招聘时明确的录用条件以及小朱未达条件的具体情况等证据，其辞退行为违法。
2、若认定公司违法辞退，小朱有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应继续按约定提供工作岗位和支付工资；二是不要求继续履行合同，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。