工伤保险费对应的赔付包含哪些内容

工伤保险费赔付内容分两部分，由工伤保险基金支付和用人单位支付。
先说工伤保险基金支付的待遇。包含治疗工伤的医疗和康复费，诊疗、药品、康复等费用都涵盖。还有住院伙食补助费，为住院职工提供生活补助。到统筹地区以外就医，有交通食宿费来方便职工。安装配置伤残辅助器具的费用，也由基金支付。若生活不能自理，经鉴定确认的生活护理费也有保障。一次性伤残补助金，一至四级伤残职工能按月领伤残津贴。终止或解除劳动合同时，有一次性医疗补助金。职工因工死亡，遗属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。劳动能力鉴定费同样由基金支付。
再看用人单位支付的部分。治疗工伤期间，职工停工留薪，工资福利保持不变。五级、六级伤残职工能按月领伤残津贴。终止或解除劳动合同时，职工可享受一次性伤残就业补助金。
遇到工伤保险相关问题，要及时收集证据，按规定申请赔付。对赔付有异议，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。在工伤赔偿问题上，小朱与用人单位产生争议。小朱认为工伤保险基金应支付其到外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，用人单位应支付治疗工伤期间的工资福利。而用人单位则认为，部分费用不应由自己承担，双方因此僵持不下。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤保险费对应的赔付分工伤保险基金和用人单位支付两部分。像小朱的治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，应由工伤保险基金支付。因为这是工伤保险基金为保障工伤职工治疗和康复而设定的赔付项目。
2、治疗工伤期间的工资福利，是用人单位的支付范畴。小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应依规支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，也都由用人单位承担。