员工试用期不要工资执意离职怎样处理

员工在试用期不要工资执意离职，可这样处理。
从法律上看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，所以员工有离职的权利。即便员工说不要工资，用人单位也得支付工资，因为工资是员工劳动所得。若用人单位不支付，可能会被劳动监察部门处罚，还可能引发员工追讨工资的劳动纠纷。
处理时，先和员工沟通，了解离职原因，尝试解决问题挽留员工。要是员工坚持离职，就让其按公司规定办离职手续，比如工作交接、归还公司财物等。员工完成交接后，及时为其出具离职证明。同时，按实际工作天数结算工资，通过银行转账等方式打到员工工资账户，并保留支付凭证。要是员工拒绝接受工资，用人单位可用书面通知等方式告知其领取工资的方式和时间，留存好证据，避免后续法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，向公司表示不要工资执意离职。公司起初未同意，认为小朱应继续工作。小朱坚持离职，双方因此产生争议。公司认为小朱放弃工资可不必支付，而小朱虽表示不要工资但坚持要离职。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，所以小朱有离职的权利。
2、工资是员工劳动所得，即便小朱表示不要工资，公司仍需履行支付工资的法定义务，否则可能面临劳动监察部门的处罚及小朱后续追讨工资引发的劳动纠纷。
3、公司应先与小朱沟通了解离职原因，尝试挽留。若小朱仍坚持，应要求其办理离职手续，完成交接后及时出具离职证明，按实际工作天数结算工资并保留支付凭证。若小朱拒绝接受工资，公司可书面通知其领取方式和时间并做好证据留存。