劳动者该如何解除劳动合同

劳动者解除劳动合同有协商、预告和即时解除三种情形。
协商解除时，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致就能解除合同。双方要就工资结算、工作交接等事宜达成一致，还得签书面协议。
预告解除分两种。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知就行。这么规定是为让用人单位有时间安排工作交接，不影响正常运营。
即时解除适用于用人单位有严重过错的情况。像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费、单位规章违法损害劳动者权益等。这时劳动者可即时解除合同，不用提前告知。若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除，也不用事先告知。
劳动者解除劳动合同时，要保留好相关证据，比如书面通知的送达凭证，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司长期未及时足额支付劳动报酬，小朱想解除劳动合同。公司却要求小朱按正常流程提前三十日书面通知，否则不予办理离职手续，双方因此产生争议。小朱认为公司存在过错，自己可即时解除合同；公司则认为应遵循预告解除规定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位存在严重过错的情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。所以小朱有权即时解除与公司的劳动合同。
2、劳动者解除劳动合同时应保留相关证据，小朱需保留公司未及时足额支付劳动报酬的证据，以维护自身合法权益。