合同到期两三月没续签，离职会有补偿吗

合同到期两三个月没续签，离职有无补偿得分情况。
要是劳动合同到期，单位没续签，可劳动者还继续工作，这就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以这种情况下，劳动者能要求从合同到期第二个月起到离职时的双倍工资补偿。
要是劳动者主动提出离职，又没有其他法定情形，一般没有经济补偿。不过，要是单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订然后离职，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
总之，合同到期没续签两三个月后离职，劳动者可能拿到未签合同的双倍工资补偿，符合法定情形时还能拿到经济补偿。遇到这种情况，劳动者要保留好工作证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期两三个月，公司未续签，但小朱仍继续工作。之后小朱离职时，对于是否有补偿与公司产生争议。公司认为小朱主动离职不应有补偿，而小朱认为公司未续签合同应给予补偿并就补偿金额与公司未达成一致。

案情分析:

1、此案中已形成事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，小朱可主张自合同到期第二个月起至离职时的双倍工资补偿。
2、若小朱主动离职且无其他法定情形，通常无经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订而离职，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。