经济补偿金会按劳务合同基本工资算吗

经济补偿金一般不按劳务合同基本工资算，因为劳务合同通常不适用经济补偿金规定。经济补偿金主要适用于劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若用人单位支付经济补偿的月工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容签订的协议，双方建立的是民事关系，通常没有经济补偿金。劳务合同的报酬及相关权益按合同约定处理。
如果遇到经济补偿金计算问题，劳动者要先确定是劳动合同还是劳务合同。若是劳动合同，就按法律规定的标准计算；若是劳务合同，就按合同约定处理。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳务合同，工作一段时间后单位与其终止合作。小朱认为单位应按其在单位工作年限支付经济补偿金，计算方式以其基本工资为准。单位则表示劳务合同不适用经济补偿金规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、经济补偿金主要适用于劳动合同，而小朱与单位签订的是劳务合同，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容签订的协议，双方建立的是民事关系，通常不存在经济补偿金一说，所以单位主张有理。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使适用劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资计算，并非小朱所说的基本工资，所以小朱的诉求缺乏法律依据。