员工在工作中给公司造成损失怎么赔

员工工作中给公司造成损失，赔偿问题要综合多方面因素确定。
先判断员工有无故意或重大过失。若员工故意破坏公司设备、泄露商业机密等，要对公司损失负全部赔偿责任。若因严重违反操作规程致生产事故、带来较大经济损失，属重大过失，也得承担相应赔偿责任。而一般过失通常不用赔偿。
赔偿方式和金额看公司规章制度与劳动合同约定。公司规章制度要合法制定并向员工公示，若其中明确赔偿办法和标准，且不违反法律法规，就按此执行。劳动合同里的相关赔偿约定也有效。
赔偿金额要合理，得考虑员工过错程度、工资收入等。按规定，每月扣除的赔偿金额不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是员工和公司就赔偿问题有争议，可先协商。协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时因严重违反操作规程引发生产事故，给公司造成较大经济损失。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己并非故意，不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、小朱严重违反操作规程导致生产事故，属于重大过失，应承担相应赔偿责任。若其仅存在一般过失，则通常无需承担赔偿责任。
2、赔偿方式和金额需依据公司合法制定并公示的规章制度以及劳动合同约定执行。若制度和合同有明确规定，且不违反法律法规，可按此处理。
3、赔偿金额要合理，需考虑小朱的过错程度、工资收入等因素。每月扣除的赔偿金额不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、小朱与公司就赔偿问题产生争议，可先协商；协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。