公司解除合同赔偿工资包含什么

公司解除合同赔偿工资有这几方面。
经济补偿金方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动者在本单位工作年限来支付。工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金方面，公司在特定情形下解除合同，若没提前三十日书面通知劳动者，要额外给一个月工资作代通知金。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
赔偿金方面，要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
遇到公司解除合同赔偿问题，劳动者应了解自身权益，收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，公司突然以小朱不能胜任工作为由解除劳动合同，且未提前30日书面通知小朱。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法解除。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，他要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、经济补偿金方面，小朱工作3年，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付3个月工资的经济补偿，即3×5000=15000元。
2、代通知金方面，公司未提前30日书面通知小朱解除合同，需额外支付小朱一个月工资5000元作为代通知金。
3、赔偿金方面，若判定公司违法解除劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元。