六十岁以上环卫工人受伤算工伤吗

判断六十岁以上环卫工人受伤是否算工伤，得分情况来看。
要是环卫工人已开始依法享受基本养老保险待遇，按法律规定，他和用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，工作中受伤通常不能认定为工伤。不过，可以依据《民法典》里侵权责任的规定，要求单位按过错责任来承担赔偿责任。要是单位有过错，就得赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
要是环卫工人虽满六十岁，但没享受基本养老保险待遇，还和用人单位签了劳动合同或者形成事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，就应当认定为工伤。这时，可以按照工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小胡是一名六十多岁的环卫工人。工作时他不慎受伤，就受伤赔偿问题与单位产生争议。小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，单位认为双方是劳务关系，不应认定为工伤；而小胡觉得自己在工作中受伤，单位应按工伤赔偿。

案情分析:

1、由于小胡已开始依法享受基本养老保险待遇，依据相关法律，他与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，工作中受伤一般不能认定为工伤。
2、不过，小胡可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位按照过错责任承担相应赔偿责任。若单位存在过错，需赔偿小胡医疗费、误工费、护理费等合理费用。