交了一个月工伤险能不能得到赔偿

缴纳一个月工伤保险，符合条件可获赔偿。依据《社会保险法》，职工所在单位依法缴纳工伤保险费，职工出工伤事故，经工伤认定属工伤范围，就能享受工伤保险待遇。工伤保险遵循“即参即保”原则，只要单位按规定为职工缴纳了保费，缴费期间职工工伤，就能申请赔偿。
申请赔偿得先做工伤认定。职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位应自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。之后，职工可按相应标准从工伤保险基金获赔偿，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
总之，缴纳一个月工伤保险，职工发生工伤且认定为工伤，就能依法获相应赔偿。

案情回顾:

小朱所在单位为其缴纳了一个月工伤保险。工作中，小朱遭遇工伤事故。单位认为缴纳时间短，不应获得赔偿，拒绝为其申请工伤认定。小朱觉得自己符合条件，要求单位申请，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，工伤保险遵循“即参即保”原则，只要用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险费，在缴费期间职工发生工伤，就可申请工伤保险赔偿。小朱单位已为其缴纳一个月工伤保险，符合申请条件。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱单位拒绝申请的做法不符合法律规定。小朱也可在规定时间内自行申请。认定工伤并确定伤残等级后，小朱可从工伤保险基金获得相应赔偿。