工作期间员工猝死能不能算工伤

工作期间员工猝死，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”是员工日常履行工作职责的场所。员工工作时突然猝死，符合“工作时间”和“工作岗位”的条件，且在突发疾病后48小时内死亡，就能认定为工伤。
但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，就不能认定为工伤或视同工伤。
员工工作期间猝死，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，员工家属能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间于办公室突然晕倒，同事紧急送医抢救，但在48小时内抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予工伤保险待遇，公司却认为小朱可能存在醉酒情况，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作时间于办公室晕倒后48小时内死亡，符合“工作时间”和“工作岗位”条件。
2、若公司认为小朱存在醉酒情况不得认定为工伤，需提供证据证明。若无法提供有效证据，小朱应被认定为工伤。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未申请的，小朱家属可在规定期限内直接提出申请，认定工伤后家属可依法享受工伤保险待遇。