单位想辞退不续签合同员工赔偿怎么算

单位不续签劳动合同辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，单位就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在单位工作3年零4个月，单位不续签合同把他辞退，就要支付3.5个月工资作为经济补偿；工作2年零7个月，就得支付3个月工资的经济补偿。
不过有个情况要注意，要是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位就不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零4个月，劳动合同到期后，单位决定不续签并辞退小朱。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位以不清楚补偿标准为由，对补偿金额存在异议。小朱主张按照法律规定，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月平均工资计算补偿。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，单位则无需支付经济补偿，但本案是单位不续签，所以单位需支付补偿。