补偿金与赔偿金具体要怎样计算

补偿金和赔偿金在劳动、合同等领域很常见，计算方式存在差异。
劳动领域中，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
赔偿金一般是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，数额是经济补偿金的二倍。
合同领域里，补偿金通常按合同约定计算，若合同没约定，就根据实际损失确定。赔偿金按违约方违约行为给对方造成的损失计算，包括直接损失和可得利益损失，但不能超过违约方订立合同时预见到或应预见到的因违约可能造成的损失。
所以，计算补偿金和赔偿金要结合具体法律关系和实际情况，以法律规定和合同约定为依据。遇到相关问题，要先明确具体法律关系，查看合同约定，再按对应规则计算；若无法确定，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司未与小朱续签，小朱认为公司应支付经济补偿金。公司却以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。小朱提出自己月工资为8000元，应按工作年限获得相应补偿；公司则认为小朱月工资过高，不应按其实际工资计算。同时，小朱怀疑公司是违法解除合同，要求支付赔偿金。

案情分析:

1、在劳动领域，经济补偿金应根据小朱在本单位的工作年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿金，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资8000元计算。
2、若公司是违法解除劳动合同，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。在合同领域，需看双方有无合同约定，若有按约定计算补偿金；无约定则根据实际损失确定。赔偿金按违约行为造成的损失计算，包括直接损失和可得利益损失，但不超违约方订立合同时预见的损失。