入职多月没签合同遭辞退该如何补偿

用人单位要是自用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是入职好几个月都没签合同，劳动者能主张从入职第二个月起到离职时的双倍工资差额，不过最多支持十一个月。
辞退补偿得看辞退原因。要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是用人单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，就不用给补偿。
劳动者想维护自己权益，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和单位协商补偿的事，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某单位多月，单位一直未与其订立书面劳动合同。后单位以小朱违反规章制度为由将其辞退，小朱认为单位是违法辞退，且未签合同应支付双倍工资。小朱要求单位给予补偿，单位则坚称小朱严重违反规定，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多支持十一个月。
2、关于辞退补偿，若单位属违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位能证明小朱严重违反规章制度等法定情形，属合法辞退，则无需支付补偿。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。