当提供劳务受损时公司要怎么担责

提供劳务受损时，公司是否担责要根据具体情况判断。
在劳务关系里，要是提供劳务的一方因劳务自己受损害，双方按各自过错承担相应责任。要是公司有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护措施，公司要按过错比例赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。要是提供劳务者自己也有过错，比如违反操作规范，会减轻公司赔偿责任。
如果构成劳动关系，员工因工作原因受事故伤害或患职业病，会被认定为工伤。公司要在规定时间申请工伤认定，若没在规定期限申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若公司没依法给员工缴纳工伤保险费，员工工伤后，公司要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，公司担责要综合考虑双方过错、是否构成劳动关系以及是否缴纳工伤保险等因素。员工遇到这类情况，要及时固定证据，和公司协商解决；协商不成，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司提供劳务。工作中，小朱在操作机器时受伤。公司提供的工作环境存在一定安全隐患，未设置明显警示标识，但小朱操作时也违反了部分操作规范。小朱要求公司承担全部赔偿责任，公司则认为小朱自身有过错，不应承担全部费用。此外，小许是该公司正式员工，工作时患职业病，公司却未在规定时间内申请工伤认定。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因为是劳务关系，根据双方过错承担责任。公司提供的工作环境有安全隐患存在过错，小朱违反操作规范自身也有过错，所以公司应按其过错比例承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等，小朱自身过错会减轻公司赔偿责任。
2、对于小许的情况，构成劳动关系且患职业病应认定为工伤。公司未在规定期限内申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。若公司未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。