童工瞒年龄上班致单位被告该如何做

单位使用童工且因童工瞒年龄上班被告，可这样处理：
先收集证据证明不知情。单位招聘时若要求应聘者提供身份证明文件，并且尽到合理审查义务，可提交招聘流程、身份审核记录等证据，以此证明主观上没有故意使用童工的恶意。
接着依据法律规定，单位要马上停止使用该童工，把他送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费用都由单位承担。
若单位确实不知是童工而使用，要按情节轻重担责。劳动保障行政部门会责令改正，按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。所以单位要配合调查和处罚，及时交罚款，避免更严重后果。
最后，积极和童工及其监护人、原告方沟通协商，争取达成和解协议。要是协商不成，就积极准备诉讼，在法庭上依据事实和法律抗辩，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许经营的单位被起诉使用童工。原来，小胡应聘时隐瞒真实年龄，单位招聘时按流程要求其提供身份证明文件并进行审核，未发现其是童工。现小胡父母以单位使用童工为由将单位告上法庭。单位认为自己不知情且已尽审查义务，不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、单位可收集招聘流程、身份审核记录等证据，证明自己主观上不存在故意使用童工的恶意。
2、单位应立即停止使用小胡，将其送回原居住地交其父母，承担交通和食宿费用。
3、若单位确实不知是童工而使用，需配合劳动保障行政部门调查和处罚，按规定缴纳罚款，避免更严重后果。
4、单位可积极与小胡及其监护人、原告方沟通协商，争取达成和解协议；协商不成则准备诉讼，依据事实和法律抗辩，维护自身权益。