工伤期间工资是否会照常发放

工伤期间工资会正常发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等各项收入。用人单位要严格按规定，保障工伤职工停工留薪期内的工资权益。
若用人单位没依法支付工伤期间工资，工伤职工可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱工伤期间未照常发放工资，小朱认为公司应按照他受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等各项收入发放停工留薪期工资，而公司则以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工伤期间，公司应保障其工资权益。
2、若公司未依法支付工伤期间工资，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。