怎样让工伤赔偿月工资不超最低工资

工伤赔偿目的是保障劳动者因工伤受损后获合理补偿，维护其合法权益，那种认为工伤赔偿月工资不超最低工资的想法，不符合法律规定和公平原则。
相关法律规定，工伤赔偿里的月工资通常指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若此工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。
法律强制规定工伤赔偿月工资计算标准，是为确保劳动者工伤后获应有保障。用人单位若故意降低赔偿标准，侵害劳动者合法权益，属违法行为。
劳动者遇到这种情况可维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。要依法保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。公司在计算工伤赔偿月工资时，想将赔偿月工资控制在最低工资标准内。小许认为这不符合法律规定，双方产生争议。小许认为应按照相关法律规定计算赔偿月工资，公司则觉得这样会增加成本，坚持自己的计算方式。

案情分析:

1、工伤赔偿的目的是保障劳动者因工伤遭受损害后得到合理补偿，维护其合法权益。根据相关法律，工伤赔偿中的月工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有相应的计算标准。
2、公司试图让工伤赔偿月工资不超最低工资是违法行为，侵害了小许的合法权益。小许可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼来依法维护自己的权益。