同事帮忙意外死亡赔偿方式是怎样的

同事帮忙意外死亡赔偿要分情况确定赔偿方式。
在工作过程中，同事帮忙导致死亡，若符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。此时，工伤保险基金支付相关费用，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用就由用人单位支付。
不在工作中帮忙，在日常生活等场景帮忙，属于帮工关系。按照相关法律，帮工人因帮工活动人身受损，被帮工人要承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，虽不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等因素计算。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一次工作中，小朱遇到困难，小胡主动帮忙。不幸的是，小胡在帮忙过程中意外死亡。小朱所在公司认为小胡是自发帮忙，不应认定为工伤，公司无需承担赔偿责任；而小胡家属则坚持认为这属于工伤，公司应给予赔偿。另外，若不是在工作场景，比如小许帮小静忙时意外死亡，小静以自己曾拒绝帮工为由，不愿承担赔偿责任，小许家属则要求小静赔偿。

案情分析:

1、在工作过程中帮忙导致死亡的情况，若符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。此时，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未缴纳，则由用人单位支付。小胡这种情况若认定为工伤，公司应按规定赔偿。
2、在日常生活等场景帮忙属于帮工关系，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，不过可在受益范围内适当补偿。所以小静若明确拒绝帮工，可不承担赔偿责任，但应适当补偿。