未缴社保情况下发生工伤该怎样处理

未缴社保时职工发生工伤，用人单位要担责。职工发生事故伤害被认定为工伤，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由单位负担。
因为单位没缴社保，原本由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位承担。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
要是用人单位拒绝担责，工伤职工或其近亲属有办法维权。可以和用人单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未为其缴纳社保。小朱在工作中发生事故受伤，被认定为工伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且拒绝承担工伤相关费用。小朱与公司协商无果，不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生工伤，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由用人单位负担。该公司未按时申请，需承担相应费用。
2、因公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担，如医疗费用、伤残津贴等。
3、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉等途径维权。