工伤九级劳动能力鉴定医疗期时长是多少

工伤九级劳动能力鉴定后，医疗期即停工留薪期的时长，要结合工伤职工的伤情等因素来确定。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
实际中，不同工伤部位和伤害程度对应的停工留薪期不一样。像骨折这种情况，会依据骨折部位、愈合情况等来确定具体时长。一般会参考当地发布的停工留薪期分类目录等文件，以此确定合理的停工留薪期。
如果职工和用人单位就停工留薪期时长产生争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。在确定停工留薪期时，小朱认为自己骨折恢复慢，停工留薪期应延长至20个月，而用人单位则依据一般情况，认为停工留薪期不应超过12个月。双方就停工留薪期时长产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱虽骨折恢复慢，但需经法定程序确认是否可延长及延长时长。
2、实践中，不同工伤部位和伤害程度对应不同停工留薪期，通常会参考当地停工留薪期分类目录等文件。小朱与用人单位就时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。