进行劳动仲裁，误工费如何算

劳动仲裁里通常没有“误工费”的说法，准确来讲是停工留薪期工资或者工资损失。
要是因为工伤停工，依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。原工资一般指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是用人单位违法解除劳动合同等，致使劳动者无法正常工作产生工资损失，劳动者可主张赔偿。赔偿一般以劳动者正常工作时的工资收入为标准，结合无法工作的时间计算损失金额。劳动者得提供证据证明工资标准，以及因用人单位违法行为导致无法工作的时长。
申请劳动仲裁时，劳动者要提供工资条、银行工资流水、考勤记录等证据来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位申请停工期间的“误工费”。单位认为劳动仲裁中不存在“误工费”，拒绝支付。小朱则坚持要求赔偿。此外，小许此前被单位违法解除劳动合同，无法正常工作，他主张单位赔偿工资损失，单位以证据不足为由拒绝，双方因此产生争议，两人均申请劳动仲裁。

案情分析:

1、在劳动仲裁里“误工费”准确表述应为停工留薪期工资或工资损失。像小朱因工伤停工，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长。原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2、小许因单位违法解除劳动合同产生工资损失可主张赔偿，以正常工作工资收入结合无法工作时间计算。申请劳动仲裁时，小朱和小许都需提供工资条、银行工资流水、考勤记录等证据支撑主张。