10级工伤人身损害赔偿金额是多少

10级工伤人身损害赔偿金额要结合具体情况算。下面讲讲主要赔偿项目和计算方式。
先说一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%算。
再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
还有其他赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，要确定最终赔偿金额，得结合本人工资、当地职工平均工资、医疗情况等因素综合计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。工伤保险基金支付一次性伤残补助金时，小朱认为应按自己实际月工资计算，但公司主张按统筹地区职工平均工资60%计算，双方产生争议。另外，小朱提出解除劳动合同，要求公司支付一次性伤残就业补助金，公司却以各种理由拖延。同时，对于医疗费、停工留薪期工资等赔偿，双方也存在不同意见。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。所以应按规定判断小朱一次性伤残补助金的计算基数。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，公司应按规定支付给小朱。
3、医疗费按工伤保险相关标准支付，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位应负责生活不能自理职工停工留薪期的护理。公司需按规定承担相应费用。