停工留薪期中断了该怎么去处理

停工留薪期中断的处理要根据具体情形来确定。
要是工伤职工自身原因导致中断，像无正当理由拒绝治疗，用人单位可暂停支付停工留薪期待遇。等职工恢复治疗且无不合理拒绝情况后，再依据医疗机构证明恢复相应待遇。
如果是用人单位原因造成中断，比如没按规定提供必要医疗条件，工伤职工能要求用人单位担责。职工有权要求单位继续支付停工留薪期工资福利，赔偿中断造成的损失。职工可先和单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若因第三方因素，如医疗机构失误导致停工留薪期中断，工伤职工可要求医疗机构担责。若有损失，可通过协商、民事诉讼等方式索赔。符合条件时，停工留薪期应按实际情况合理顺延。
不管是哪种情况，工伤职工都要注意收集和保存相关证据，像病历、诊断证明、和单位沟通的记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。期间，停工留薪待遇突然中断。小朱认为是用人单位未按规定提供必要医疗条件导致，而用人单位则称是小朱无正当理由拒绝治疗所致，双方因此产生争议。小朱要求单位继续支付工资福利并赔偿损失，单位拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、若因小朱自身无正当理由拒绝治疗导致停工留薪期中断，用人单位可暂停支付待遇，待其恢复治疗且无不合理拒绝情形后，依据医疗机构证明恢复待遇。
2、若因用人单位未按规定提供必要医疗条件导致中断，小朱有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资福利待遇，并赔偿损失。协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3、小朱应收集和保存病历、诊断证明、与单位沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。