公司对猝死员工需赔偿多少金额

公司对猝死员工的赔偿要视具体情况而定。要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。
按《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工猝死不符合视同工伤的情况，公司通常没有法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商决定。遇到这种情况，员工家属可先确定是否符合视同工伤情形，符合就按工伤保险流程索赔；不符合可与公司协商补偿事宜。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤，要求公司按照工伤标准赔偿。但公司认为小许晕倒原因待查，不一定符合视同工伤情形，只愿给予一定人道主义补偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤。公司需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许猝死不符合视同工伤的情形，公司一般不存在法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。