51岁职工工亡通常可获赔多少

职工工亡赔偿依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：
1.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额根据当地统计部门公布的上年度职工月平均工资确定。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该数据以国家统计局公布的为准。
假设当地上年度职工月平均工资为A元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为B元，工亡职工本人月工资为C元，有配偶和一个子女需要供养。则丧葬补助金为6×A；配偶每月的供养亲属抚恤金是40%×C；子女每月的供养亲属抚恤金是30%×C；一次性工亡补助金为20×B。
具体赔偿金额要结合当地实际数据计算。要先确定该职工是否符合工亡认定条件，以及单位是否依法缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中不幸工亡。小许有配偶小丽和一个子女。公司认为应按较低标准赔偿，而小许家属要求按规定足额赔偿。当地上年度职工月平均工资为A元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为B元，小许本人月工资为C元。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即6×A；供养亲属抚恤金方面，配偶小丽每月为40%×C，子女每月为30%×C；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即20×B。
2、需确定小许是否符合工亡认定条件，若符合且公司依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金赔偿；若公司未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。